На чем НЕЛЬЗЯ заработать.

Здесь мне очень хочется рассказать наивным желающим пополнить свой бюджет о тех способах, которые не принесут вам ( ну 99% из вас) НИКАКИХ ДОХОДОВ, а, скорей всего, могут вас даже разорить.

1. Скупка доменных имен
Этот способ был относительно эффективен в ту пору, когда сайтами начали обзаводиться все желающие, т.е в начале 2000-х годов. И все хотели приобрести имя, которое максимально соответствовало названию компании.
Спустя какое-то время менеджеры поняли, что название сайта не так важно. Главное - содержание, а поисковики помогут. Название по умопомрачительной цене не нужно никому.
Вставят или удалят в доменное имя букву или цифру - и уже близко к желаемому.

2.Купюры с номерами мобильных телефонов.
Несколько лет назад в печати появилась такая фишка: берете любую купюру, и набираете ее номер на своем телефонном аппарате. И на том конце провода человек соглашается приобрести купюру за очень большие деньги. Сколько не звонил - никому не надо!

3.Валютная биржа "F"
Полное название этой "биржи" я давать не буду, она и так широко рекламируется в СМИ. Заработать там нельзя вот почему:
1.Это не инвестиции в производство. Производство тут отсутствует.
2. "Плечо", данное брокеру необходимо вернуть полностью, а выигрыш отходит брокеру только частично.
3. Похоже на игорный клуб, где выигрывает только его владелец, предоставляющий реквизит(аккаунты, программы и пр.).
4. Эта биржа и компании, связанные с ней, спонсируют различные "форумы" в сети. Реплики на этих форумах пишутся одним автором, который и исполняет роли всех "участников" Они долго и широко пишут на темы валютных торгов и непременно расскажут, как хорошо "разбогатели" на валютных торгах.
НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА - ВСЁ ПОТЕРЯЕТЕ!

4.Трюфели
Автор это блога попробовал как-то обзвонить московские рестораны и предложить трюфели по приемлемой цене. И элитным продмагам. Везде получил отрицательный ответ.
Это значит, что если вы нашли трюфель, то съешьте его сами, если сумеете приготовить. ПРОДАТЬ НЕ УДАСТСЯ! Время потеряете. Спроса большого на трюфели в России нет!

5.Фотобанк
Казалось бы, чего проще: сфоткал что-то, выложил в сеть и жди, деньги капают!
Ан нет! Для начала нужно купить фотик с хорошим разрешением. Только снимки с большим "весом" принимают в этих фотобанках. Т.е. старые снимки, да еще с пленок, не все фотобанки примут. Далее, при закладке снимков в аккаунт, они модерируются, и опять-таки не все проходят отбор.
Автор этого блога 3 года назад закачал с трудом 70 своих снимков из различных мест земного шара в один известный фотобанк. Массу времени потратил. За все это время - ни одной покупки! На обращение к администрации фотобанка по поводу непокупаемости снимков он получил ответ, что "снимков слишком мало, нужно хотя бы 2000(!), что бы что-то купили". Со своей бедой автор вышел на совет ЖЖ, где ему посоветовали другой фотобанк. Несмотря на усердные старания он так и не смог отыскать в новом фотобанке страничку для продавцов, да и сам фотобанк имел для прочтения только иностранные языки. Не тратьте время! Мне-то вообще кажется, что в Сети полно бесплатного фото, у кого ума хватит за что-то ещё и платить?

6.Продажа обучающих курсов*
*Примечание: данная статья будет время от времени дополняться новыми фактами и замечаниями. Следите за обновлениями!

Два года назад несколько деятелей из Поволжья стали проповедовать возможность больших заработков путем создания обучающих видео, аудио и печатных курсов по любым жизненным вопросам. Типа: как научиться блины печь, показывать карточные фокусы, создать свой сайт, свой бизнес и пр. Ребятам этим в ту пору было по 20-25 лет, опыта жизненного хоть отбавляй, вот они и стали рассылки делать, предлагая научить своих адептов созданию и распространению этих курсов. Где-то час аудио или видео записей с картинками, иногда с текстом на диске стоит от 1000 рублей. Плюс доставка.
Даются также ссылки на сайты, где их советы были реализованы. Я заходил на эти сайты, но 2/3 из них не работают. Видимо, их владельцы заработали на данных сайтах огромные деньги, бросили ими заниматься, да свалили жить на Багамы, Канары, ну на худой конец на Кипр.
По словам авторов этих пособий, так можно заработать на жизнь, набирая подписную базу, рассылая желающим релизы о новых курсах и продавая их по подписке.
Позднее к этим юношам присоединились всем известные создатели тренингов по продажам, которые стали в рассылках этих волжан стали размещать рекламу своих тренингов и теперь эта тренинго-курсовая компания расширилась невороятно и всем, кто ею интересуется, обещается едва ли не мгновенное многократное увеличение богатств.
А проще взять калькулятор, да подсчитать. - создание самого диска с хорошим видеосюжетом– 50000 рублей,
- ежемесячная реклама через Яндекс или Гугл или через всяких оптимизаторов – 20000 рублей при времени раскрутки до 6 месяцев,
- регистрация сайта – 600 рублей в год,
- хостинг сайта – 300 рублей в месяц.
Итого, включая ежемесячные и разовые расходы на первые полгода –172400 рублей. А помесячные расходы - 28733 рубля. Эти деньги еще отбить нужно. Кстати, статистики по успехам своих адептов на этом поприще организаторы не дают. Больше рассказывают о том, как тяжело им было без денег в детстве-юности, и как хорошо с деньгами стало, когда они свои курсы принялись создавать и продавать
Кстати Я сделал вывод, что эти волжане таким тонким способом привлекают рекламодателей на те же Яндекс и Гугл. Поэтому не купил ни одного их т.н. «инфопродукта», чем и горжусь.
Одного из этих волжан зовут Азамат, другого - Евгений. Есть еще один, но он хоть дал какие-то рекомендации по бесплатной раскрутке сайта, поэтому мое отношение к нему скорее положительное, хоть и его советы большой прибыли не дали.
Хорошо, что хоть не разорили.

7.Доход с сайта.
В не одной, к сожалению, телепередаче и рассылках утверждалось, что владелец любого сайта может получать с него доход, публикуя статейки, рекламу, сдавая место под баннеры, форумы и пр.
Да, место сдавать можно, но на это место можно привлечь читателей и рекламодателей, если сайт раскручен. В предыдущей главе было подробно описано, сколько стоит такая раскрутка. И доход от посетителей никогда окупит расходов на раскрутку. Ибо сайт создается, в основном, для продажи товара, а рекламная составляющая от продажи места на сайте – побочная и небольшая.
Кто-то скажет, что клиента привлекают при помощи ключевых слов, которые находятся в статьях, в тегах и вообще в структуре сайта, и при их розыске клиент сам на них выйдет. Да, выйдет, но не только на ваш сайт. Но и на море других сайтов.
Такой же тезис будут отстаивать и многочисленные фирмы, занятые раскруткой сайтов. Ничего они со скриптом вашего сайта делать не станут, просто часть средств передадут на рекламную кампанию в тех же поисковых системах по ключевым словам, а часть оставят себе. Как только деньги у них на рекламную кампанию закончатся, рейтинг вашего сайта снова упадет. Возможно, что он будет даже ниже, чем был до рекламной кампании.
Кстати, массе рекламных фирм автор предлагал заняться привлечением клиентов на свои сайты, размещать рекламу, баннеры, потом делить доход… НИ ОДИН из рекламистов не согласился.

8.Низкооплачиваемая работа.
Подсчитайте, сколько денег вы тратите на себя в месяц. По самому жесткому, но необходимому минимуму.
Так вот, ваша заработная плата изначально НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ этого минимума. Иначе, работая и тратя , вы будете постоянно залезать в долги. Даже как временный этот вариант стоит рассматривать очень осторожно. Вообще, старайтесь помнить фразу, сказанную умницей и красавицей Натальей Водяновой: "Маленькие деньги зарабатываются очень тяжело, а большие - легко"

9.Золотое правило.
Никогда не тратьте свои деньги во благо предприятия. Ничего не покупайте, в том числе и сырье, используемое для производства конечного продукта на данном предприятии. Если вам при оформлении предлагают что-то купить, приобрести, пройти платное обучение, бесплатно поработать стажером, заплатить (за оформление банковской карты, униформы, аккаунта, и пр.), разворачивайтесь и уходите.
Есть, например, одна (или уже не одна) фирма в Москве, развозящая еду из Макдональдса, и с Макдональдсом никакими соглашениями не связанная. Так вот она своим курьерам сообщает о заказе, тот на свои(!) деньги покупает в Маке блюда и развозит их покупателям. Потом отчисляет фирме с заработанного. А вот если клиент отказался брать заказ, то все потери ложатся на курьера, которого, кстати, официально не оформляют. Можно невыкупленный заказ скушать самому. Приятного аппетита!
Банковские карты, кстати, оформляют на работника не сразу, а только по истечении испытательного срока. Если карту оформят на вас сразу , то и вы сразу же начинаете ежемесячно платить за её обслуживание, сами не зная об этом, даже при увольнении. Вам даже могут договора на обслуживание карты не показать. А потом вас объявят должником, прибегут коллекторы, судебные исполнители.

10.Социальные опросы.
Есть счастливчики, которые умудряются, якобы, жить на деньги, полученные от социальных опросов. Их, дескать, анкетируют, а потом платят несусветные гонорары. У человека, записавшегося по такое постоянное анкетирование, заработки невелики. Очный опрос или через интернет даст вам 300-500 рублей в год. Если есть время, побаловаться можно. А вообще-то, эти опросы дают какую-то прибыль тем, кто очень хорошо знаком с их организаторами.

11.Фри-ланс.
Сиди себе дома за компом и зарабатывай огромные деньги за переводы, за рерайт, за заполнение таблиц и прочее. Это занятие выгодно лишь тем, кто не живет в Москве и Питере. Предложений мало, желающих поработать много, и в таких конкурсах побеждают те, кто не живет в крупных городах, а живет там, где и цены и зарплата пониже. Людей с хорошим образовательным уровнем и опытом найти несложно, а вот платить им можно по-разному. Если вообще платить им. Очень часто кидают заказчики. Начинайте работать с заключения трудового договора и проверки контрагента.

12.Напишу книгу и напечатаю.
Вы живете в 21 веке, когда литературы кругом – целое море, а вот напечатать свои труды, как хорошие, так и плохие, очень сложно. Почти невозможно.
Дело в том, что издательства, в большинстве своем созданные в советское время, продолжают работать по советским же принципам: ПЕЧАТАЕМ ТОЛЬКО СВОИХ! Или раскрученные имена.
Под «СВОИМИ» подразумеваются также те, кто щедро финансирует писанину своих родных, близких, любимых.
Бывает и так, что писатели объединяются, создают издательство, очень долго договариваются с книгопродавцами и полиграфистами только ради издания книг самих себя любимых. То есть, опять же междусобойчик.Чужаков туда не берут!
Вы можете возразить: можно напечатать за свой счет, а потом продать. Ну, во-первых, надо еще разыскать издательство, которое возьмет на себя макетирование, редактуру и корректуру и выпустит за ваш счет книгу. А во-вторых, очень сложно соваться со своей книгой в торговые сети,да и уличным продавцам, даже интернет-продавцам, которые с головой загружены продажей книг СВОИХ людей, упомянутых во втором абзаце этой статьи. Можно столик снять на выставке и продавать книги там. Может, и окупится его аренда.
Поэтому, уж если вы решились напечататься за свой счет, делайте небольшой тираж (не более 300-400 экземпляров), дабы его остатки не захламляли вашу квартиру.
Есть мнение, что более-менее адекватный автор всегда найдет своего читателя в США и Западной Европе и может даже сносно жить на заработанное пером. Но не у нас. У нас даже не всякая мировая классика имеет шанс быть напечатанной. Например, такая. Поэтому пробиться на верх со своими мыслями, шансов немного. Впрочем, даже на Западе именитые писатели преподают в вузах и даже школах, дабы заработать себе на жизнь.
И еще: именно поэтому на пространстве СНГ начисто отсутствует такая профессия, как литературный агент. Зачем он нужен, если балом правит богатая бездарность?

13.Блог в социальной сети
Завел блог в соцсети, пиши, что хочешь, да успевай рекламу размещать в нем.
Ну, это как с сайтом. См. п.7.
Блог помогает тем, кто уже раскручен в оффлайне, а доход с него им особо и не нужен. Если хотите, то пишите, может и получится. Усилия на раскрутку блога будут во много раз превышать полученные результаты.

14.Менеджер по сбыту с активным поиском клиентов.
Приходишь на работу, обзваниваешь потенциальных клиентов по телефонному справочнику, посылаешь им электронные письма, отправляешь факсы, далее идут деловые встречи, заключение договоров и пр.
Это хорошо, когда абсолютно уверен, что товар или услуга будут пользоваться спросом. А то ведь есть продукты не только малоизвестные, но и малопривлекательные, непонятные, очень сложные. Или время года для них неподходящее. Не сезон.
И двухмесячная говорильня по телефону, рассылка писем и факсов не приводит ни к какому результату.
И часто бывает так, что директор говорит: «Ну вот, просидел ты столько времени, а ничего не добился. Всего хорошего!» И если вы работали за оклад, то его при таком результате (вернее, отсутствии результатов) бывает очень сложно получить. А если вы работали за процент от сделки, то сами вычисляйте свой процент от нуля, который получился. И время потрачено.
Задумайтесь над тем, почему на такую работу берут менеджера по сбыту, а не тупо дают рекламу в Сети или в печати, или еще где-нибудь. А дело в том, что за рекламу, как правило, нужно платить вперед, а менеджеру, если и платят, то потом.
Кстати, по стоимости, аналогичная реклама в Сети оказывается дешевле.
Хорошо подумайте над подобными предложениями.

15.Еще о менеджере по сбыту, а также по рекламе и про риэлтора.
Характерная черта всех работников , занятых в сфере риэлтерства , это полное отсутствие гарантированного оклада. Все заработки – это процент с продаж и покупок, а также сдачи в аренду. Надо не забывать, что при этом все расходы на связь, передвижение, а, зачастую, и рекламу целиком ложатся на самого исполнителя. Для того, чтобы покупать, продавать и сдавать, нужна собственная база данных, как по соискателям недвижимости, так и по её владельцам. Такую базу нужно собирать не менее полугода! Как правило, полученные заработки идут в «черную», и риэлтор не имеет ни записи в трудовой книжке, ни отчислений в какие-либо фонды. Если при осмотре объекта недвижимости он потратился на разговоры, такси и рекламу, а по пути на встречу с клиентом попал в автоаварию, то бюллетень ему НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!
Аналогично с рекламным агентом. Необходимо долгое время (опять-таки от полугода) нарабатывать свою клиентскую базу, и только затем использовать её. На это также уйдет немалое время.
Что касается менеджера по сбыту, то тут ситуация аналогичная, если сам сотрудник заранее не договорился на базовый оклад, не зависящий от его выработки, хотя бы на какой-то период.

16.Сезонная работа под видом постоянной.
Касается тех, кто в первой половине года работу не нашел, а в июле вдруг принялись звонить работодатели и что-то заманчивое предлагать.
Здесь, надо сказать, заработать можно. Но немного, потому, что сама работа недолгая. А недолгая она потому, что в июле, августе и сентябре постоянный коллектив предприятий уходит в отпуска и ушедших надо кем-то заменить. Это часто касается строительных фирм, где необходим инженерно-технический персонал: инженеры, снабженцы, иногда прорабы и пр.
А когда вы заполняете резюме на рекрутинговом сайте, то, обычно ставите там минимальный оклад. Поэтому советую так или иначе информировать потенциальных работодателей о том, за какой минимальный оклад вы готовы трудиться в период испытательного срока.
И вот вас берут на работу с двух-трехмесячным испытательным сроком. То есть платить будут меньше, чем при постоянной работе, а выкладываться придется по полной, чтобы заработать себе хорошую репутацию. И договор трудовой постараются составить так, чтоб он выглядел, как договор срочный, то есть, опять же на два-три месяца. Потом начинают возвращаться ушедшие в отпуск. И начинает не хватать столов и стульев. Кстати, обратите внимание, что вам дадут рабочее место (стул, стол, компьютер) ушедшего в отпуск, недолго и ненадолго пустующее. Причем на собеседовании интервьюер расскажет вам сказку о том, что ушедший в отпуск сотрудник работает очень плохо (удивительно, как же он год-то до отпуска продержался!), поэтому его будут увольнять, как только его отпуск кончится, и очень надеются на то, что вы окажетесь гораздо производительнее отсутствующего.
Заплатят или не заплатят вам даже оговоренные суммы, не ведомо. Вообще, насчет зарплаты и её задержек спрашивайте обязательно! Как правило, если выплаты регулярные, то интервьюер отвечает чётко, даже называя дни выплат. Если есть проблемы, начинает что-то мямлить или вовсе молчит.

17.Критерии отбора соискателей на приемлемую должность
1. Свой. Его возьмут в первую очередь на любую должность, вне зависимости от того, подходит он к ней или не подходит. Считается, что научится всему. Знакомый, родственник, свойственник. Считается, что не предаст, особенно, в среде мигрантов и эмигрантов.
2. Молодой. Если родственника не окажется, то желателен будет уже он( или она). Есть мнение, что молодой более энергичен и меньше занят юридическими формальностями. Если чего-то не умеет, то научится сам. Его можно не принимать на работу официально, кое-где кое за что не заплатить или вообще не заплатить, а то и вовсе самого соискателя заставить платить и при этом работать на хозяина.
3. Опытный. Тут инициатива у того соискателя, кто сумеет больше о себе наврать, раздуть свои достоинства и замолчать недостатки. Только после своего или молодого, который редко может похвастаться длительным опытом.
4. Имеющий соответствующее образование. Это последнее, что учитывается работодателем, особенно в государственных, постгосударственных или в окологосударственных предприятиях, имеющих гарантированную поддержку от власти и гарантированные заказы. Тут потенциальный работодатель будет одновременно требовать от соискателя абсолютно всех знаний по вашей специальности, даже тех, которые вы никогда не использовали. И постоянно попрекать отсутствием у вас нужного опыта, переподготовки, знания наизусть нормативных актов, спецификаций и прочего.
На основании изложенного делаем вывод, что важнее иметь связи, а не образование, и важнее быть молодым, а не опытным.

18.Инвестирование в акции и спекуляции ими.
Недавно смотрел фильм про Уоррена Баффета, где Баффет рассуждал о том, почему он такой богатый, а остальные люди не совсем. Запомнилась его фраза: «Хорошие инвестиции в акции определяются не везением и не наукой. Тут нужен талант»
Если вы как-то раз (и не раз) обожглись на акциях, то не стоит дальше продолжать терять деньги, можно потерять все, спустив состояние (хорошо, если свое) в бездну под названием «БИРЖА» Особенно это касается российских бирж и российских акций. Кстати, сам Баффет категорически не вкладывает средства в русские акции, считая этот рынок очень опасным. Не имея инсайда, играть на нем нельзя! А выигрывают на нем только чиновники и близкие к ним люди.
По неофициальной статистике до половины(!) директоров российских предприятий разной величины так или иначе имеют своего биржевого брокера и играют, играют, играют… Отсюда часто следуют невыплаты зарплаты, неплатежи поставщикам, срыв сроков выполнения заказов и прочее. Биржа, это как казино, где его хозяин всегда в выигрыше.

19.После бизнеса.
Если вы оплатили все долги, выехали и з офиса, распродали кое-какое имущество и решили самостоятельно устраиваться на работу, то вы должны знать, что вас ждет во время её поисков и в её начале.
Если у вас в трудовой книжке будет запись о том, что вы гендиректор, то первым вашим врагом будет тот, кто никогда и нигде своего бизнеса в открытую не создавал: кадровик. Кадровик на большинстве государственных и постгосударственных предприятиях – личность необразованная, завистливая и злая. В советскую эпоху ей нужно было обладать только начальным образованием и партийным (КПСС, конечно же!) билетом. И связями. Подлую душонку держали нарочно для грязной работы.
Сейчас же её последователи, видя запись о том, что вы гендиректор,- а в 90 % случаях это означает, что вы были или есть владелец бизнеса, - задает вам вопрос: «Ну, если вы такой опытный, знающий и самостоятельный, то зачем вы ищите работу? Там провалились, теперь здесь хотите все провалить?» И чем ниже будет уровень образования и квалификации кадровика, и чем выше был пост, занимаемый вами ранее, тем с большей ненавистью он будет к вам относиться. Его позиция в какой-то степени оправдана тем, что у бывшего директора лучше получается командовать, чем подчиняться, и эта привычка не способствует тому, чтобы стать послушным исполнителем.
Поэтому, перед тем, как открывать бизнес вам надо хорошо подумать, стоит ли вносить в трудовую книжку запись о директорстве.
А еще стоит подумать о том, куда идти в случае провала собственного предприятия, то есть обзавестись друзьями, которые помогут и пристроят в случае чего на такое место, откуда вас не выживут уже во время испытательного срока. Не забывайте о статистике, гласящей, что в первый же год закрывается 95% открытых предприятий.
Если же вы решили сохранить фирму в «спящем» или, как говорят, в нулевом состоянии, то имейте в виду, что расходы на её содержание не исчезнут. Почему? Потому что родное правительство придумало много способов подоить предпринимателей, а потом и вовсе зарезать.
1. С 2014 года сдача отчетности по НДС осуществляется только в электронном виде. Обслуживание этого способа стоит где-то 10-12 тысяч в год.
2. Если вы съехали из офиса, то вы все равно должны будете получать почту, в том числе и ту, что приходит из различных учреждений, в том числе и из той же налоговой инспекции. И если вы не реагируете на замечания инспекторов в официальных письмах, то ваше предприятие могут закрыть по суду, о котором вы даже не узнаете. Корреспонденцию вы можете согласно заявлению оставлять в почтовом отделении или снимать там почтовый ящик, но услуга эта у нашей лучшей в мире «Почты России» с 2010 года стоит около 2000 рублей в месяц.
3. И, наконец, расчетный счет. Его, конечно, можно и закрыть, но потом можно будет убить массу времени на его открытие. Но некоторые банки ввели такие условия по его обслуживанию, что даже если на счете нет движений, необходимо платить за его ведение. А это, в зависимости от банка, до 2000 рублей, но бывает, что и ноль. Самый главный и страшный банк берет эти деньги даже за входящие платежи, прохождение которых от вас не зависит. Ну, например, при расчете задолженности некая фирма узнала, что должна вашей фирме 1(одну) копейку. И отправляет вам её для создания ажура в своей отчетности. И на ваш расчетный счет падает эта копейка. И с вашего счета банк удерживает 1500 рублей. Убыток – 1499 рублей 99 копеек.
Ну вот, согласно 1 и 2-му пунктам ваши минимальные расходы по сохранению работоспособности спящего предприятия составят 3000 рублей ежемесячно или 36000 рублей в год. Не считая услуг бухгалтера, если он потребуется. Хорошая прибавка к пенсии!

20.Друг на час
Это, значит, какому-то одинокому человеку захотелось с кем-то погулять в парке, в театр сходить, в кино, кафе.
Ну уж проще завести себе романтическую связь через тот же интернет, чем платить за себя и за того парня, который постоянно смотрит на часы, свалит и забудет про этот культпоход.
Поэтому такое занятие - чрезвычайная редкость, и узок круг клиентов.

21.Когда вам исполнится пятьдесят лет...
В то время как российские законодатели рассматривают вопрос о повышении пенсионного возраста, упускается из виду один вопрос. Дело в том, что очень тяжело в нашей стране искать работу человеку, которому уже исполнилось пятьдесят лет, и до пенсии осталось от пяти до десяти лет. Кадровики, видя указанный соискателем возраст, в абсолютном большинстве случаев кидают такое резюме в корзину, независимо от образования человека, его опыта, его навыков, его характера. Он рад бы работать, но нужны молодые. Это заметно даже по тому, что среди гардеробщиков молодежи мало, а среди менеджеров пятидесятилетних почти не сыскать.
Поэтому к пятидесяти годам человек, особенно одинокий, может остаться без средств к существованию, ЕСЛИ У НЕГО НЕТ ИНОГО ИСТОЧНИКА ДОХОДА.
Таким источником может быть не только кругленький счет в долларах и евро, но и недвижимость (комната, квартира, дача, дом, участок земли), которую можно сдавать в аренду; техника, способная что-то производить и перевозить (линия по производству пирожков, автомобиль, трактор и пр.), на которой её хозяин вдобавок может самостоятельно работать или опять-таки сдать в аренду; какие-либо постоянно «капающие» авторские отчисления за книги, песни, фильмы; большие коллекции антиквариата; доля в каком-то деле или акции компании (если та выплачивает дивиденды)
Если ничего этого нет, то до прихода пенсии придется влачить жалкое существование, сидеть на шее у детей, супругов или родителей (у кого они есть), экономя на всем и вся, радуясь случайному приработку или бесплатному благотворительному обеду.

22.Засекреченый оклад
Иногда потенциальные работодатели не указывают в объявлении минимальный заработок той вакансии, на которую приглашают.
Приглашения, устные или письменные, рассылаются секретарями, которые не просто не знают этих цифр, но и всячески пытаются завлечь соискателей, заинтриговав их якобы большими размерами заработков, о которых по телефону говорить не принято. Иногда такая же неопределенность исходит и от самого работодателя, скрываемая за фразами типа «не обижу», «все у нас довольны», а то и «вы еще не работаете, а уже хотите зарплату получить»
Все это означает, что работодатель темнит, а раз темнит, то ждите подвоха. В большинстве таких случаев заработки низкие, «серые», выплачиваются с трудом, если вообще выплачиваются. А про то, что во время испытательного срока они еще ниже и ещё «серее», и говорить не стоит.

23.География
В крупных городах граница между размерами заработков может пролегать буквально по разделительной полосе автодороги. В первую очередь, между Москвой и Подмосковьем. Причем разница, бывает, достигает 100% Именно поэтому в Москву в будни по утрам приезжает в десять раз больше людей, чем уезжает из неё.

24.Трудовой договор обязателен!
В России вам никогда не покажут трудовой договор на стадии собеседования. Такое повсеместное нарушение закона почему-то никак не карается. В 99% случаев вам никогда не удастся внести в договор даже запятую от своего имени. Вам скажут: «Договор типовой и его нельзя менять!» И это в лучшем случае.
В половине случаев в негосударственных предприятиях договор на время испытательного срока ЗАКЛЮЧАТЬ НЕ БУДУТ! Вам не дадут и приказа о зачислении и вообще никаких бумаг, свидетельствующих о принадлежности к "родному предприятию". Печать в трудовую книжку пообещают поставить "потом", а если и поставят, то от фирмы-однодневки, которая давным-давно не работает. Это противозаконно и означает, что при случае будет трудно доказать, работали ли вы вообще на предприятии и положена ли вам какая-либо зарплата. В договоре, если он и появится, особенно в строительном секторе, будет указана только «белая зарплата», значение которой окажется в разы ниже реальной. Но с неё всё же будут идти социальные отчисления.
Поэтому договор нужен, и сразу после выплаты первой зарплаты и вообще после обещанной даты выплаты нужно будет попытаться его заключить. Предлоги нанимателей не заключать договор обычно такие: «А договор это просто бумажка! Зачем он вам нужен? Что он дает? Чем меньше бумаг, тем лучше! Вам договор нужен или работа?» Если по каким-либо причинам руководитель уклоняется от его заключения, то стоит начать поиски другой работы.

25.Удаленность и оклад.
Бывает, что работодатель цепляется за указанную вами на рекрутинговом сайте цифру минимального оклада, а само местоположение рабочего место сильно удалено от вашего дома. Полагаю, что здесь можно указать работодателю на то, что ваш оклад указан с расчетом на более короткую дорогу, а всякое её удлинение стоит компенсировать, причем, разными способами.
Есть еще маленькая деталь в удаленности: некоторые работодатели нарочно не хотят, чтобы работники жили близко. Если работник уволится, он не уедет из района проживания, а значит, возрастает риск встречи с ним впоследствии. И такие встречи не всегда приятны работодателю. А еще работник может основать аналогичное предприятие и стать конкурентом бывшему работодателю, да еще и близко расположенным, чисто территориально уводящим к себе клиентов бывшего работодателя, а то и бывших сослуживцев на новую работу.

26.Анонимный интервьер.
Часто, когда соискатель приходит на собеседование, то интервьюер на собеседовании не представляется. Бывает, что интервьюеров несколько, и они тоже не представляются. Тактично поинтересуйтесь их должностями и именами.
Хуже не будет. Узнаете, например, что вы рискуете оказаться единственным работником-исполнителем при нескольких начальниках.

27.Время ожидания собеседования.
А иногда ожидание даже первого из череды интервьюеров на одном предприятии длится очень долго. Знающие люди советуют ждать не больше часа
. Даже если кофе предлагают, чтобы скрасить ожидание. Если вас пригласили, то должны были проинформировать о задержке заранее, а не на месте. Известны случаи, когда такие ожидания длились весь рабочий день. И безрезультатно.

28.Совмещение должностей.
Особо хитрые работодатели иногда пытаются предложить соискателю совмещение должностей. Вроде снабженца-кладовщика, кладовщика-водителя, инженера ПТО-прораба, и пр. Многие из функций совмещаемых должностей попросту не совместимы. Вы окажетесь виноваты в том, что постоянно где-то что-то не успеваете и одновременно ответственным за материальные ресурсы и неправильно выполненную работу. А доплата за совмещение не предусматривается.

29.Отзывы о работодателях.
Не стесняйтесь оставить отзыв о плохом работодателе в порталах и сайтах, содержащих отклики о работе. Особенно, если вам не дали или недодали заработанное или очень сильно обидели. Вполне этично анонимно это можно делать и во время работы на этом же предприятии. Страна должна знать своих героев!
Да, и еще: не забывайте просматривать отзывы о работодателе. Помните, что дыма без огня не бывает.

30."Ты" и "вы"
Именно так называлась любопытная работа революционера Льва Троцкого, в которой он разбирал семантику этих двух обращений. Вам самим в дальнейшем выбирать форму общения с начальством, уже оказавшись на рабочем месте. Но если вам не пятнадцать лет, и вам звонит потенциальный и еще не знакомый работодатель и, не видя вас, в процессе разговора переходит на «ты», а то и вовсе начинает тыкать с первой же фразы, постарайтесь не иметь с ним дела. Вообще при первой встрече обращение «ты» звучать не должно. За столь стремительной фамильярностью что-то скрывается. Разумеется, что-то не очень хорошее.

31.Завтра же на работу!
Работодателю вы так понравились, что он предлагает вам приступить к работе на следующий же день после собеседования. Что за срочность? Почему и вам и себе он не дает подумать даже пару дней? А потому, что все кандидаты ему по каким-то причинам отказывают, и он стремиться ухватить едва ли не первого попавшегося кандидата. Те, кто приходил до вас, просекли в поведении работодателя что-то настораживающее, вот и отказались на всякий случай.
Аналогично и с соискателями. Если соискатель сразу хочет выйти на работу, то ценность его невелика.

32.Дауншифтинг и трудовая книжка!
Слово «дауншифтинг» у нас имеет два значения. Первое: человек заработал много денег, сдал купленные квартиры в наём, да и махнул жить-поживать в Гоа, Таиланд или на остров Бали. А второе значение таково: человек, имеющий специальность и опыт, искал работу по специальности, да не нашел. И пошел туда, где на предлагаемую зарплату можно существовать. Был, скажем, инженером, а пошел работать простым каменщиком.
О новой специальности на новом рабочем месте могут записать в трудовую книжку. И когда у владельца трудовой книжки возникнет желание уйти, то новый кадровик, воззрясь на запись о понижении, будет несколько озадачен. И задаст вопрос, почему управленец или инженер пошел в рабочие.
Понятие «кризис» у кадровиков отсутствует. У них есть понятия «запой», «сидел», «наркоман»
Поэтому рекомендую данную фазу «дауншифтинга» не отражать в трудовой книжке, если вы хотите вернуть утраченные позиции. Можно, например, отразить данный период в трудовом договоре и справке и доходах в этот период. Пригодится для начисления пенсий и пособий.

33.Партнерская программа.
Размещаете у себя на сайте сообщение о бесценном «инфопродукте» какого-нибудь провинциального Дейла Карнеги о том, как разбогатеть на валютной бирже или в карты выигрывать, или как автомобиль починить, или как рыбу выловить из пруда и накормить ею тысячи голодных сограждан. Народ заходит на ваш сайт, покупает у вас «инфопродукт», который вы по-дешевке оптом уже закупили у его авторов. И разницу кладете себе в карман.
О разорительной раскрутке вашего сайта, создаваемой ради продажи упомянутого товара, автор «инфопродукта» ничего не сообщает. А вот вложения в раскрутку, уверен, намного превысит всю прибыль от всяческих «золотых пассивов» и «платиновых активов»

34.Телефон и сайт.
В печатных изданиях, да и в Интернете работодатели дают контактные телефоны. Если у предприятия есть только мобильная связь, то будьте осторожны: стационарный телефон могли отключить за неуплату. Наличие фиксированной связи вообще признак большей стабильности и солидности, нежели её отсутствие.
Рекомендуется также зайти на сайт работодателя и посмотреть, насколько регулярно он обновляется и насторожиться, если он давно находится на реконструкции. Возможно, что у предприятия нет средств даже на сисадмина. На хостинг же и доменное имя расходы совсем маленькие даже для банкрота. В Сети полно действующих сайтов давно закрытых компаний. За хостинг и домен их хозяева просто уплатили разом за несколько лет вперед.

35.Красавица и собеседование или Бог шельму метит.
Часто собеседование, особенно групповое, проводит очень симпатичная девушка (молодой человек или не совсем молодой человек). И соискатель поддается обаянию и на многое соглашается. Не стоит забывать старое правило, неизвестно кем и когда придуманное: никогда не доверяй красивому лицу. Направьте взгляд не на лицо интервьюера, а куда-нибудь в другое место. И слушайте. И делайте выводы.
Аналогично, помните поговорку: «Бог шельму метит» Если вам что-то очень не нравится в словах собеседника, но вы не можете понять, что именно, то проанализируйте их, найдите нестыковки в его логике, в его обещаниях, в общей картине встречи. Или у вас создалось неприятное впечатление об интервьюере, то это тоже неспроста. Вы должны понять, что ваше подсознание уже сделало правильный вывод, в подоплеке которого вы пока не разобрались, а разберетесь позже. Правило, кстати, обоюдное. И если потом у вас возникнет острое нежелание связывать свою судьбу с этим рабочим местом, то, значит, это место не для вас.

36.Кадровые агентства.
К огромному списку самых бесполезных вещей на этом свете, я бы отнес, безусловно, кадровые агентства.
На протяжении почти всей своей трудовой биографии мне приходилось быть клиентом этих агентств. И как соискателю, и как работодателю.
Да, сам я, в поисках работы, бывал в гостях в этих агентствах. Толку – ноль. Потеря времени. И для соискателя, и для работодателя.
Итак, вы наткнулись в газете на объявление: кадровое агентство осуществляет подбор персонала на любую должность, с любым окладом, в любом месте. Иногда эти кадровики звонят, рассылают факсы, электронные письма. Все мои анкеты, заполненные в этих конторах, были гласом вопиющего в пустыне. Они что-то записывали, бывало, присылали анкеты по новой, иногда через пару дней перезванивали, а затем исчезали навсегда.
В последнее время стали появляться, как я их называю, «дикие рукрутеры». Это молодые ребята, выдающие себя перед соискателями за менеджеров по кадрам организаций-работодателей. Враньё их умный человек без труда раскусит, но время можно потерять. Очень хотят срубить с работодателей деньгу.
Результаты для обеих сторон – потерянное время. Как-то мне удалось узнать статистику результативности одного агентства, кстати, бравшего плату за свои услуги с соискателей. Так вот, оказалось, что трудоустроило оно за год пятерых человек из пяти тысяч обратившихся. То есть 0,1%. Я вообще не понимаю, на какие заработки кадровые агентства существуют. Либо на трудоустройстве гастарбайтеров, либо на вербовке проституток за рубеж.
Я бы только предостерег от полного пренебрежения помощью муниципальных служб занятости. Если вы не являетесь владельцем еще незакрытого предприятия (или индивидуальным предпринимателем) и запись в трудовой книжке у вас закрыта, а также на руках имеется форма НДФЛ-2, сообщающая о заработке на последнем месте работы, то в муниципальную службу занятости стоит пойти и встать там на учет. На работу эта служба вас, конечно же, не устроит, но трудовой стаж будет идти и минимальное пособие по безработице тоже. По крайней мере, зайдите и бесплатно проконсультируйтесь при всех обстоятельствах. Хуже не будет.
Там только атмосфера в этой службе какая-то тяжкая. В коридорах витает некий дух безысходности.

37.Тяжелый курьерский труд или почему к вам не приходят счета на телефон.
Некоторые известные телефонные операторы в Москве для доставки счетов пользуются услугами курьерских фирм. Вот пример работы курьера на одном из таких предприятий.
Чтобы работать здесь курьером необходимо иметь мобильный телефон, по которому он бесплатно связывается с диспетчером в случае каких-либо проблем. Сам аппарат, смену батарей и аксессуары к аппарату должен оплачивать курьер. Еще курьер много ходит, но затраты на обувь ему компенсирую только через полгода. Рюкзаки и куртки у предприятия есть, но плохие, лучше иметь свои. Следует также иметь свою схему городского транспорта, ибо предприятие её не выдает. Предприятие выдает авторучку, распечатку карты точек доставки, адреса и единый проездной билет. Оплата работы курьера сдельная. В течение дня надо разнести, где-то в зависимости от начала или конца месяца, 50-70 писем или бандеролей (общий вес сумки 5-7 кг), как правило, в том районе, где курьер и живёт(этим обусловлено удобство работы, но не удобство расположения конторы). Но, бывает, что посылают курьера в другую сторону, и он «осваивает» новый район. Только по своему району за день на своих ногах курьер пробегает 15-20 км. В некоторых промзонах или парковых зонах на один адрес «набег» составляет по 3-4 км, поскольку общественного транспорта там нет, а маршрутки курьеру не оплачиваются.
День рабочий начинается в 09.00, когда в локальный офис доставки приходят счета. Курьеры сортируют свои письма по домам и улицам. Разнос писем по организациям проходит до 17.00, а вот после рекомендуется разносить конверты частным лицам и день затягивается до 20.00. После 17.00 дозвониться диспетчерам уже невозможно, так как они просто уходят домой, оставляя курьера с недоделанной работой. Питание курьера идет за его счет, поэтому ему рекомендуется брать с собой термос и бутерброды. «Макдональдс» для него разорителен, там можно за обед выложить больше половины дневного заработка, тем более, что энергозатраты возрастают и кушать хочется больше.
Бывает, что выдается всего 4-5 писем на день. Но минимального дневного заработка нет, поэтому в среднем чистыми курьер в день нарабатывает 600 рублей или 12-13 тысяч рублей в месяц. Зарплату почему-то часто задерживают. То на несколько дней, то на месяц. Иногда предлагают курьеру самому купить проездной, потом обещают оплатить. Если письмо не доставлено, то курьер на следующий день должен отвозить его обратно в контору, а оплата недоставленной корреспонденции не предусмотрена.
Курьеры понимают, что некоторые получатели счетов давно исчезли – умерли, переехали и не обновили адрес доставки, снесли дом получателя, обанкротилась юрлицо-получатель, - поэтому многие письма, о которых курьерам заранее известно, что они не дойдут до адресата, а также те конверты, что доставляются не под подпись получателя, просто сразу откладываются курьером в мусорный бак, а в ведомости пишется, что письмо опущено в почтовый ящик. Так и сумка легче, и беготни меньше. Главное, не говорить диспетчеру правды об исчезновении адресата. А еще можно взять еще один участок и получать вдвое больше, т.е. огромные деньги: 24-26 тысяч рублей в месяц и ни в чем себе не отказывать. Но все равно рабочий день удлиняется.
Если у вас искривление позвоночника, то в курьеры вам идти нельзя. И жителям Средней Азии тоже, ведь они и город не знают и вообще им такой труд не выгоден, поскольку не только свои многочисленные семьи, но и самих себя на такие деньги не прокормишь. А вот алкоголиков и наркоманов там полно. Возьмет, бывает, такой курьер пачку счетов, да и уйдет в отрыв. И ищите потом свои счета и сим-карты. И текучка там серьезная. Есть те, кто взял по паре участков в Центре и кидает половину писем в костер (это 20-30% от состава курьеров), и есть бесконечные новички, через месяц-полтора подающие заявления об уходе. Фирма поэтому постоянно ищет новые кадры и много средств тратит на рекламу, проводя 100(!) групповых собеседований в год, рассказывая сказки про хорошую работу и хороший заработок. Многие, увы, не это клюют.
И еще: курьеры меж собой не говорят о машинах и дачах. Им просто не на что их содержать.

38.Кадровик и электронная почта.
Кадровики многих солидных предприятий (министерств, ведомств, комитетов, банков, больших постгосударственных структур, предприятий, обрабатывающих крупные государственные заказы, почти во всех ДЭЗах и пр.) крайне редко заглядывают в свои служебные электронные почтовые ящики. Они дают объявления на порталах, на сайтах, в печати, но на отзывы, приходящие к ним по электронной почте, не реагируют. На объявления от этих структур можно откликнуться телефонным звонком, можно договориться о встрече с кадровиком, можно прийти на эту встречу, можно заполнить анкету, можно даже переговорить с кем-нибудь из начальников. Эти начальники и кадровики все расскажут, покажут, объяснят, поведают, что заработки здесь хоть и «белые», но небольшие, и пообещают перезвонить. Но на работу сюда вас в конечном итоге не возьмут!
В чем дело? А дело в том, что кадровики на таких предприятиях ведут свою игру, несколько отличающуюся от потребностей своего руководства. Ведь кадровик это человек, потребность в котором в обычном деловом мире весьма низкая, он очень зависит от своего руководства, ему уходить с этой работы – смерти подобно! Он не способен организовать производство, не способен порадовать предприятие изобретением, не способен даже найти ценный кадр. Он же за воротами пропадет! Поэтому ему крайне важно окружить себя «своими людьми». Людьми, которые в будущем окажутся в состоянии прикрыть от какого-либо удара этого самого кадровика. Вот кадровик и строит себе броню из подобранных кадров, постоянно придерживая более-менее важное место, в основном управленческого уровня. На этом уровне должен быть максимально верный кадровику человек! А потери от некомпетентности верного человека компенсирует государство.
И этот верный человек может не соответствовать своему месту по образованию, квалификации, может абсолютно не владеть оргтехникой, может вообще не подходить по требуемым характеристикам, он вообще может не уметь читать и писать. Главное, что он СВОЙ! Ну зачем тут кадровику лезть в электронную почту?

39.Кому, что и где искать.
Если вы даете объявление о самом себе, то шансы найти приличную работу повышаются в десятки раз по отношению к поискам работы по газетным объявлениям. Это вообще удобней, когда вам звонят и вас о чем-то просят, нежели вы просите, спрашиваете, интересуетесь.
Выискивать какое-то приличное место из газетных объявлений – удел людей, не знакомых с компьютером. Если у вас высшее образование и вы хотите заниматься интеллектуальным трудом, то вам надо искать на сайтах предприятий и порталах, посвященных поиску работы. А вот если вы ищите рабочую должность, то лучше взять газету или смотреть на объявления у дверей отделов кадров различных предприятий.

40.Дополнительное образование.
Некоторые соискатели, отчаявшись искать работу по специальности или специализации, решают получить новые трудовые навыки на неких курсах, вузах и прочих учебных заведениях.
Однако, если приглядеться к объявлениям, то можно заметить, что работодателю НУЖЕН ОПЫТНЫЙ РАБОТНИК. И вашего диплома для этого недостаточно. Так, например, в 1990-х годах в прорабы брали всех, умеющих читать и писать, не глядя на наличие диплома. Сейчас без опыта не берут не только выпускников МГСУ, но и тех, кто мало проработал на стройплощадке.
Отсюда делается следующий вывод: если получать образование, то со стопроцентной уверенностью, что вас возьмут с ним на работу. Иначе потеряете время и деньги.
В советское время существовала следующая интересная практика. Перспективного, с точки зрения начальства, работника посылали на учебу в дневной вуз или техникум. Там он получал стипендию и диплом, отсутствуя на работе несколько лет(!). Затем возвращался на пославшее его на работу предприятие и уже здесь «занимал высокую должность» как дипломированный специалист.

41.Требуется личный автомобиль.
Часто работодатели указывают, что на работу им требуется обладатель личного автомобиля. Это всевозможные замерщики, прорабы, менеджеры по сбыту, специалисты по установке какой-либо технике и пр.
При этом тот же работодатель обещает компенсировать ГСМ. Почему-то тот же работодатель ничего не говорит о расходах по амортизации автомобиля, расходах на стоянки, штрафы, страховки и прочие «мелочи», сопровождающие эксплуатацию любого транспортного средства. Не говорит он и о том, что специалист, по сути, совмещает две должности: свою основную и водителя. Не говорит и о том, что на выполнение всех этих работ также требуется время.
Если у вас уже есть автомобиль, то подсчитайте расходы, в том числе и время, затрачиваемое на обслуживание транспорта. И делайте выводы. И тем более не покупайте себе автомобиль для работы на хозяина.
Правда, есть одна сноска: во время кризисов пробки на дорогах, особенно из легковых автомобилей, не сокращаются. Значит ли это, что все автовладельцы остаются при деле? Может, просто переходят в категорию «бомбил»?



Если вы хотите поделиться своим мнением и воспоминаниями о подобном разводилове и лукавстве работодателей, то пишите на KAMPA@KAMPA.RU




НАШИ АДРЕСА В ИНТЕРНЕТЕ:

СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ, УСЛУГИ, ПРОКАТ МЕТАЛЛОИСКАТЕЛЯ WWW.KAMPA.RU,
ЖИВОПИСЬ, ГРАФИКА, ПЛАКАТ, ЛИТОГРАФИЯ, КЕРАМИКА WWW.KAMPA-ART.RU
ПРОКАТ МЕТАЛЛОИСКАТЕЛЯ, ХЛЕБОПЕКАРНЫЕ ДОБАВКИ,
ХРАНЕНИЕ ШИН WWW.KAMENSKIY.COM,